短视频招工做的好的都是小劳务公司

这几年全网的劳务人都在说短视频招工是下一个风口，但是，说句真话，真正能拿到结果的劳务同行少之又少。

老丁我自己在自媒体这一块也就是今年才摸出一点门道。

其实，从2021年开始我就开始关注直播招聘了，到今天2024年了，现在感觉有90%的劳务同行都在做抖音，要不就是在做直播招工或者短视频招工，但是直播和短视频它不仅仅是一个招聘的方法。

我感觉只有老板要亲自带头把它当成战略来做，也就是我们常说的做ip劳务，老板们做ip最大的价值就是低成本获客，因为老板可以获得客户信任，他知道你是谁，你有什么核心竞争力，是不是就直接减少了很多沟通成本？

如果说你把短视频当成58或者boss，那肯定是做不出来的。做短视频的第一步，你得懂短视频，你得知道账号怎么做，定位的变现模型，确认好做什么类型，确定好，你才能做好自己的内容。

现在老丁一刷同行的抖音号，清一色的都是小姐姐在工厂的视频，流量是好的很，但是一问转化怎么样，都是不尽如人意的

这都是不知道从什么方面打造账号流量的人，很多的劳务老板也不是专家，但是你你一说，她什么都得懂一点，但是其实都是皮毛。

因为当你真的了解短视频之后，你知道它的作用是什么，你才知道怎么去发展团队找人才。我身边依靠直播和短视频招工的，拿到结果的普遍都是小劳务公司，五六个人的小团队，因为他们更聚焦了解平台，了解用户，获客自然更加容易。

很多大劳务公司的老板最多只愿花三个月的时间，如果拿不到结果他就很焦虑，如果再激进一点就把团队开了，做自媒体在他们的脑子里从来不是一个长期战略，更不会沉下心让核心的团队去学习和试错。这样怎么可能做的起来。