老丁之前在的公司有猎头业务，有很多关于谈薪的内容，今天分享给大家，不管你是求职者还是HR，都是可以看看的哈，因为如果你是求职者，在面试中，谈薪是一个非常常见的环节，它可以帮助你和雇主就你的薪酬达成共识，避免在雇佣后出现不必要的争议。如果你是HR在谈薪时，你也需要考虑实际的市场需求。
在谈薪过程中其实还有很多可以套用的话术，同样的道理，作为面试人，谈薪话术应该表现出自己的自信和能力，同时也要表现出对公司的兴趣和热情。要保持开放和灵活的态度，以便与雇主或面试官进行有效的沟通和谈判。
可以这么说吧，一个非常成熟的求职者可以比不会谈薪的求职者要到的工作差距真的比较大，一般可以达到20%左右的差距，当然，作为HR，你也需要根据公司的需求和市场的供应来做参考。
之前老丁有个朋友就给苏州一个新能源上市公司招人，公司董事长非常的看好一个人，而且这个人在朋友的开导下谈薪过程非常的顺利，按照之前的设计年薪是150万，后来直接给到了180万，可见这个过程真的很有用，多学点肯定没有坏处吧。
老丁专门做了一个人力资源资料包，里面有各种资料，包括但是不仅限于六大模块，还包括老丁做的劳务外包和人力资源派遣业务模板的东西，大家可以直接拿来用，总的资料超过几百份。
部分资料截图
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而且老丁长期做人力资源和劳务这一行业，资料每周都会有更新的，都是最一线的实战行业资料，需要的朋友们可以直接保存下来，然后下载就可以直接使用了。
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