抖音招工要变天了

最近一直在研究抖音招聘的问题，之前那种野蛮生长的机会早就没有了，现在做招聘行业来说，需要报白，报白需要一定的门槛，但是最近抖音密集出台一些政策，我觉得有必要来和大家聊聊看。

最近抖音招聘规则密集进行调整，连发三次通知，调整力度空前，甚至有传言说未来要缴纳200万保证金

3月21日，抖音平台发布通知，禁止发布日结工、小时工、短期工、临时工等所有兼职类岗位，禁止发布编制类岗位和知名品牌方相关岗位。

3月27日又发通知，禁止发布涉及边境、跨境、沿海地区的岗位。

前两天发通知，企业自招工、第三方人力资源机构招聘、求职中介三个类目暂定为平台定向邀约开放。这也就意味着新增报白暂停了，已经加白的怎么办？要进行规范。

至于平台为什么要这么做？原因其实也很简单，因为招聘无法像带货和娱乐主播，或者像是知识分享等到给平台创造收益，之前我在抖音卖货的时候平台要抽佣金5个点，现在虽然是免佣金的，但是只要有销售额，就会有很多其他收益的机会，比如搞广告，比如保险和其他一些扣费。

但是做招聘不会给平台带来太多的收益，相反给平台带来的是大量的投诉，特别是招聘不规范的时候，很多求职的人都会上当受骗。

平台开放招聘更大意义上是做公益，那么平台未来会关闭招聘模块吗？我觉得应该不会，因为就业是最大的民生，开放招聘促进就业是平台的社会责任。未来会怎么样？未来可能会参考其他高风险行业缴纳保证金，毕竟有传言说要缴纳20万保证金，也有人说要缴纳200万。我查了一下抖音的基础保证金的标准，最低只需要缴纳2000元，最高缴纳50万元正保证金，招聘要缴纳200万保证金，估计不太可能。

当然具体规则还要以官方通知为准。老丁认为要实施保证金制度，对于小机构和个人来讲意味着进入门槛提高，对于大中型机构来说则是个机会。

把一些没有什么能力的中小机构挤出这个市场未必不是一个好的选择，因为招工这一行真的是良莠不齐，小中介里面骗子特别多。