十年前的一件事，记忆犹新

前几天看一个视频，视频中是一个吃饭的餐厅，有个小孩子哭了，而且声音很大，这时候有个女的站了起来，走到小孩边上大声训斥小孩子不要哭，说这是公共场所，要哭就到外边哭。

这个时候小孩子的父母就不高兴了，和这个女孩理论了起来，最后两人还打了起来。

我看这个时候点赞只有一万多，但是评论居然有好几万，就去评论区看了看，发现各种观点都有，有说这个女孩不对的，肯定没养过孩子的，也有说小孩子哭的确比较烦人的，基本上大家的观点各种各样的，还有说这个女孩缺少包容心的，就该被教训教训。

其实不管怎么样，有争议的话题就有不同的观点，大家处理这种事情的态度也不一样。

这件事也让我回忆起了十年前我自己经历的一件事。

我以前还在仓库当主管的时候发生过一件事，我手底下有一个非常优秀的员工，发生一件事情，有一天他被人举报了，说他进女厕所了。

后来我了解了一下具体情况，就是那天他闹肚子，着急去厕所，但是男厕所都被占用了，里面都有人，但是他着急呀，看到边上的女厕所没有人，就去女厕所上了厕所，等他出来时候刚好被几个女生碰到，就举报了他。

这个事情最后闹翻了我们仓库老大那里，他听说以后，留给了一句话，直接开除。

其实那个时候我们很多人都不理解，认为人都有三急，他又不是故意的，平常也是很优秀的员工，这次情有可原，这个时候我们后来开管理层会议的时候还讨论过，有很多主管和我的观点是一致的。

后来知道我们仓库老大说了一句，这种人是没有底线的，这个事情才结束。

多年以后，我看劳动法相关的案例的时候遇到了几乎和我们方面遇到的一样的情况，公司要求解除劳动合同，员工不服提起劳动仲裁，最后判定公司胜，公司的做法没有问题。

直到这个时候我才明白了一些我们自己处理问题和理性思维的不同。

人与人思考问题的方式也不一样，有些人为什么牛逼，有些人为什么能把别人做不成的事情做成都是有道理的。

我们当时的仓老大是行业内非常牛逼的一个人，现在也是阿里一个版块的负责人。在他来之前，公司在仓库业务这一块已经连续亏损了好多年，而且换了好多个负责人都没有搞定，他来了半年就扭亏为盈了，而且利润率还非常的高，不得不服！