直播带岗泛流量多了未必是好事

最近这两年直播带岗也很火，在我们做劳务的圈子里面，很多公司都在做，大家方法也不一样，各有各的办法，但是有些明显有些离谱，直播带岗是在直播的时候可以利用小程序组件来吸引直播间的人报名，然后再通过电话的方式来转化。

问题是这个账号需要一定的权重，比如一个10万粉丝的账号和一个1万粉丝的账号肯定效果不一样，所以很多人都在想办法搞粉丝，怎么搞粉丝这个其实还是有方法的，流量最大的几个种类粉丝，色粉最容易搞。

所以我看最近很多做直播带岗的账号都在用这个方式引流，涨粉还是比较容易的。

下面这个账号就是其中的一个，给大家看看：

从账号拍摄的题材不难发现都是一个类型的，都是有点隐晦，带点小剧情的那种，从数据看还是不很错的，基本上所有的视频都可以做到大几百个的赞。

这种账号一个视频涨个几百粉丝应该比较简单，但是可以肯定基本都是泛粉，转化能做到什么样，就是另外一个话题了。

正常的直播带岗进来的简历，能有百分之3左右的转化就已经很不错了，而且这个后面的成本还会挺高的，因为直播是一个环节，后面的打电话的客服又是一个环节，最后现场管理又是一个环节，每个环节信息传导是会衰减的，对应的转化率也会大打折扣。

老丁的朋友里面真正做到赚钱的直播带岗是一个小团队，团队就四个人，他们公司自己有4-5个项目，都不大，几十个人，都是围绕比亚迪的供应链企业，在西安那边，他们团队就是每天上午带人面试，然后顺便拍一点短视频，下午晚一点到晚上开直播招聘。这样主播就是现场管理人员，对业务熟悉，自己招聘的人自己次日安排接待，主播自己招聘自己接待，自己管理，对求职者来说信任度极高。

最关键的是利润很高，一个人一个月的利润一千多块钱，四个人的小团队，一个月的利润妥妥的可以做到30多万，单人产值非常的高，这种他也有比较充足的资金和资源去搞一些新的客户。

相反用一些不太正常的手段搞色粉，虽然表面上看，流量是大了，但是会给做直播和后端做转化的人非常大的压力，转化率不高，越搞越没有信心，最后就放弃了。