基于职场逻辑的大学专业该怎么选择

还有不到十天，又是一年一度的高考了。

现在孩子上学的压力越来越大，我上小学一年级的儿子晚上作业也要做到十点。刚好前几天和一个朋友讨论了该怎么选择专业的问题，今天看到了一个博主的思考，我觉得值得借鉴。

首先要明确的是不同的职业路径是有不同的成功概率，这个在过去的几十年的发展中和个人财富的积累中表现的特别明显。

如果我们把岗位和职业，抽象成了两种类别，一种叫支点型岗位，一种叫杠杆型岗位。

支点型岗位主要指的是那些研发类的岗位，这些岗位上的人要有非常长期的从业经验，而这些岗位的待遇呢，往往会更高，但风险是一旦这个行业萧条或者消失，这些人的工作很难迁移到新的行业和岗位上。

而杠杆性岗位指的是什么？主要是只能负责商业化变现的岗位，比如像市场运营、自媒体、销售等等。

那么综合来看，在当下这个环境。

选择哪一种岗位，获得财富的概率更大呢？对于一个家境比较平凡的普通人来说，比较倾向的建议是后者。

研发类岗位，那些少量的核心的科学家往往是基于自己的热爱和兴趣的，也就是一种天然选择和运气的结果。然而这种韧性的选择，他的前置条件是你对基础的财富没有太大的担忧，家里能够在你没有任何财务回报的情况下支持你搞一辈子研究。

对于杠杆性岗位，它更多是基于社会分工、和位置的选择。

如果从事的是杠杆性岗位，永远不要期待职场的常规晋升路径能够给你带来超额回报，要学会超越规则。放在公司明面上的规则是晋升体系，但超越这套基础规则的规则是谁能创造突破性的价值，谁就能获得更多破格的机会。

举个例子，比如说年初的时候，公司要发展一个新的方向，过去这方面一直做的不好，但谁也没有这方面的经验，外部的团队由于他不了解产品，也很难组织公司里各个部门的协同配合，所以我们更倾向于组织内部的选拔，这时候呢，就站出来一个人，他主动愿意去尝试一件事，但他也没有成功的经验。我问他我们为什么应该把这个机会和资源给到你，他说他是公司里最想把这件事情做成完成职业转型的人，也为此已经花了一年多研究的时间，还做过半年多的个人IP和直播的尝试，希望自己和公司都能在这件事情上获得成功，获得经验。

而这种争取就是超越规则之外的，因为就常规的晋升规则而言，他那个部门的晋升路线上原先肯定没有规划过这条路，外部环境越是有大的变局，企业内部的调整和转型就越多，你抓住机会突破规则，完成转型的可能性就越大。

问题是如何获得超越规则以外的机会，专业的选择有么有一些参考，我觉得值得思考。

希望上面的内容能引发大家对于孩子的教育和成长的一些思考。