打算自建一个招聘团队

这几年人力资源和劳务行业也是卷的厉害，但是越来越多的劳务公司发现用渠道来招聘工人赚不到钱，以前的情况就是每年上半年赚钱，下半年亏钱。

上半年，特别是过完年以后大家都出来找工作，市场上人比较多，这个时候劳务公司可以以一个比较低的代价招聘，比如一个一块钱两块钱的差价，或者干脆一次性买断都是可以的，上班十天给500或者800块钱这样的，然后自己就能够赚取一个还不错的利润。

但是到了八九月份，上半年赚到的钱都要赔出去，因为下半年市场缺人缺的厉害，大家都找不到人，很多人都开始比拼价格了，有的给4块钱，有的给5块钱的。

但是其实工厂给他们的利润可能就是四块钱或者五块钱的，给出去以后他们基本不赚钱，考虑到运营成本，甚至还要赔钱，这个时候最好的情况就是自己能够招聘人，招一个人都是自己的，只需要给招聘员工一定的提成，就可以赚钱了，这个账还是可以算一下的。

最近老丁也打算自己建一个招聘团队，用传统招聘账号和自媒体结合的方式来做，这个过程其实很简单，传统账号招聘就是发布岗位，沟通联系，然后约到线下面试，入职，最后完成回款，只要个人的产出高于个人的成本就是赚钱。

自媒体招聘就更加简单了，通过自媒体账号发布软文，图片，视频，引流到微信，然后就是一样的约面试，入职，回款。这个过程相比直接使用招聘工具，比如58，比如boss还是要慢很多的，但是要省钱，而且省的不少，还有，只要玩的好，招聘流量是持续不断的，老丁自己的一个小红书招聘号，每天都可以加过来七八个人，都是比较精准的找工作的，只要能入职3-4个人，如果持续在职的话，相当于每天既可以变现2000块钱左右，比做什么电商，做虚拟资源项目还是要赚钱的多哈。

这个事情其实也算是互联网项目的延伸，说白了就是引流到微信，然后通过私域变现，也在一定程度上具备可积累性，也算是符合老丁选项目的特点了。