boss引流常用的两种方式和转化留存技巧

boss引流是去年年初很多人都在用的一种引流方式，主流的玩法有2种：

第一种方式就是首先我们是一个企业，去招聘想找工作的人（因为我是做吃喝玩乐和美妆），让我们设定的岗位多以女性岗位为主，比如：行政文员，人事美容经理等。

第二种方式是我们是求职者，去找工作，以自己boss上的简历没有更新为由引导他加我们的微信，我给他发最新的简历。

第一种方式在去年上半年，还可以，后来不是不让新注册用户，那么买企业招聘账号就会特别贵，所以才衍生出来，第二种方式反向引流。第一种，如果你招聘的岗位不是热门岗位，是不用充钱的。

去年的二月份到五月份，用第一种方式引本地的女粉，一个人一天操作十个账号，一天出500粉很轻松。

第二种方式引来的都是人事经理，我们做过调查，就我们当地的人事经理，很多都是兼行政或老板，那么，公司的耗材采购和团建都有发言权。

同时，还有另外一种变现方式，就是投资小，起步快的小项目的副业招商。

boss引流

boss引流没有什么可讲的，主要靠“量”来支撑。一定会有朋友问这种方式精准与不精准，引过来怎么转化

什么叫精准客户？就是我们把理由（引流点）前置，就是顾客看到了我们的引流点，知道我们是做什么的，还愿意加我们这样的客户叫做精准粉，那么还有一种精准粉叫做理由（引流点）后置，就是顾客加我们的时候，不知道我们是做什么的，加了微信后会 通过准备好的话术会告知他我是做什么的，而且我们还会处成朋友（这个过程叫粉丝养护），养粉结束后，交给销售部用。

为了提高留存率，我们常用的步骤是这样的：

第一步，当人事经理加你微信，不要当天通过，一般留存到次日通过，因为当天通过人事经理对你的信息了解的比较清楚，所以我会问你这问你那，等到次日他几乎忘记你是谁了（尤其是热门岗位）。

第二步主动向人事经理要他的岗位需求和公司介绍，简单寒暄。

第三步主动发送你的简历，简历中工作经历一定要包含你后期要做的项目（比如我做同城吃喝玩乐，和美妆社群的）铺垫

第四步，挑中午和晚上，主动向人事经理沟通，说找工作难诉苦，寻求开导。

第五步，去他的朋友圈点赞或评论，然后在自己朋友圈发布找工作难找工作累，找工作不如意的素材文案。

第六步，我要创业了，人事塑造（创业做你简历中前期铺垫过的事情）。

几乎是这个逻辑，话术不固定，每一步都要隔一到两天来操作，不要一天之内给他干完（会显得太假），我们是分两类引导，一块是引导本地同城服务，如吃喝玩乐，团建，另一块是引导咸鱼卖货副业知识付费。