网招怎么才能招到人？

网招怎么才能招到人？这个可能是很多人专业做人力资源劳务人都比较关注的一点，说实话现在做渠道招聘还是挺难的，也不是说难吧，就是成本太高了，大部分的利润都被渠道赚走了，网招由于是直接招聘员工，就没有了渠道成本，所以还是有不少的团队在做网招的。

至于网招怎么能招到人，其实这个问题很简单，那就是哪里有人我就去哪里招人就对了，比如最近这两年比较流行的直播带岗，为什么首先在快手中发展起来的，因为快手的用户群体相对下沉一些，比较适合蓝领工人的招聘。

网招

再加上直播可以更好的还原招聘岗位本身的状态，有些甚至直接是在车间招聘的，虽然有些车间的直播间是故意装修成那样的，并不是真正的车间，但是效果还是不错的。

虽然说很多的直播推流都是泛流量，但是只要量够大，还是可以找到不少人的，比我我在无锡的有个兄弟每年就可以通过直播招聘到2个大巴车的人，这个可以说非常的牛逼了，这2辆大巴车的人一个月可以给他带来超过10万+的收入。

除了要找人合适的人群，还有一种方法就是比较传统的网招，开端口，比如58，比如boss，找他们开通第三方招聘的权限，这个就可以直接发布你的岗位，找到对你的工作岗位感兴趣的人，然后通过电话或者私信的方式来联系，最好的结果怎么样就要看你的岗位是不是有吸引力了，所以这个里面就会有很多的信息不对称的地方，发布工作岗位的人为了吸引求职者，故意发布看很多优势点，比如高工资，高福利，但是显然不符合市场的规律，因为这样可以吸引到求职的人，想办法把他们吸引到线下来，等到求职者过来以后再通过洗脑的方式去让他们去到真正的需要人的企业，可能这个企业条件就不会那么好了，这个也就是为什么很多任都比较讨厌网招的原因吧。

网招其实也是一个大力出奇迹的项目，首先就是找到一个池塘，然后在池塘里面抓鱼，多账号，多发布，多沟通，主动才能找到更多的求职者！网招才能出业绩。