该用工具的时候就要用工具

前几天和一个朋友聊天，他是做灵活用工的，什么叫做灵活用工，这里给大家解释一下，很多不是人力资源这一行的人其实都不太清楚。

灵活用工其实简单理解就是除了签订全日制劳动合同以外的用工方式，比如一些临时的兼职，退休返聘等都是，还有比如平台类型的推广，比如滴滴，美团外卖其实这个在某种意义上来说也算是。

他们主要是给这群人来解决劳动关系问题，比如一个兼职人员你给他发直接发工资，数量少无所谓，但是一旦规模大了，就会涉及到社保风险等问题，但是如果用灵活用工的方式可以规避这个社保风险。当然，灵活用工慢慢的演化出来了很多的业务形式，比如结合灵活用工和一些地方政府的返税政策，就可以套取一定的税差，再有业务规模的情况下，这个也有不错的利润空间，是现在很多人力资源公司的主要业务。

他们就要找有这种需求的客户，其实说来也简单，在人力资源行业有很多同行其实都精准客户，还有一些特殊的行业，比如推广类平台，比如直播公司。

他们找客户的方式还是挺原始的，就是通过一些行业协会，要到企业的名单，然后一个一个的打电话。

然后知道我玩互联网，非要我给他们一些建议。

其实我的建议很简单，那么用机器人来打电话，然后接通以后转人工服务，可以大大提高工作效率。

或者用一些微信的工具，家人，买一些行业的群，100块钱可以买到一两百个群，群里面可以覆盖5000人以上的同行，通过微信工具去添加他们，之后通过微信朋友圈或者一对一拜访来转化。

现在其实再去靠人工做一些基础工作，我觉得这个事情很难，首先第一个问题就是这样的人很难招，工资太低不合适，年轻人大部分都是不愿意干的，还非常的不稳定，因为不容易出业绩。

我觉得现在需要把一些基础的工作自动化，然后让大家专注业务，招来的员工只需要专注业务本身，这样容易出业绩，员工能赚到钱，很多基础性的工作一定要用工具，用工具，这样团队才会稳定。