灵活用工平台不能瞎用

这几年市场上的灵活用工平台还是挺多的，大家对灵活用工的认知也上来了，所以生意还是好做的。

什么叫做灵活用工呢？就好比你是一个企业的老板，比如做电商的，有自己的货源和团队，那么你肯定会遇到有时候生意好，忙不过来的时候，比如帮你打包发货的，帮你做客服的，这个时候如果自己招聘正式工，遇到上半年生意不好的时候就是个大麻烦，最好的处理方式就可以采用灵活用工的方式，把一部分非核心业务外包出去，比如仓库打包，比如一些临时的客服。

采用灵活用工也有很多的好处，比如可以规避劳动风险，比如一般的临时工，可能做过一两个月的，这个时候如果发工资的话就会涉及到社保的风险，因为只发工资不交社保是存在社保补缴风险的。

但是如果你外包出去了，由第三方人力资源公司来操作的话，这个风险在某种意义上是可以转嫁的，人力资源公司通常就会和一些灵活用工平台来合作，还可以帮你拿到一些地方政府的税收奖励。

比如你的临时工一个月要发1万块的工资，外包给平台以后，平台可以给你1开一万块的发票，相当于你把一万块钱存在劳动风险的工人支出变成了费用，而你付出的成本可能只要2-3个点，同时，如果你有销项税的话，还可以给你开专票，用作抵扣，那么这个时候相当于你还可以额外获得一个点左右的税收奖励。

这个里面在符合灵活用工场景的还是挺好用的，能够降低成本，提高企业的竞争力。

其实这种业务类型还是蛮多的，比如我们之前做推广的时候发放推广佣金，比如外卖，滴滴等都是符合这种业务场景的。

当然了也有很多人把并不是灵活用工场景的用工形式搬进来用，在结算上是可以做到的，但是风险还是挺大的，建议慎重，不光是逃税风险，各种劳动风险和工伤风险并不能真实的解决，各位老板们还是要慎重对待，虽然操作的好，的确能省点钱，但是风险可是没有省下来。