业绩不好又不拼搏的员工全部淘汰

昨天的热门内容应该很多人都看到了，京东创始人刘强东有发表了狼性言论：业绩不好又不拼搏的员工全部淘汰。

其实这个不是东哥第一次发表这样的言论，之前还是说过混日子的人不是他兄弟，也引发了不少的讨论。

其实公司做到一定的规模，管理是个很复杂的问题，所谓的大公司病就是管理制度的不完善，其实也不能说不完善，而是人太多了，不能执行到位。

最近还有消息说京东有很多代打卡的群，用来骗工资的，这种说明基层到了不得不管的时候了，其实这个不是带打卡骗工资的问题，而是里应外合骗公司的问题了，正常我相信一个人不来，或者已经离职了，怎么可能还能拿工资，只有一种可能性，那就是公司内部的人在配合他做这个事情，不管怎么样京东也的确该反思反思了。

看到有统计的数据，目前京东有51万的员工，拼多多只有1.3万的员工，但是拼多多的市值已经是京东的很多倍了。

人效问题始终是京东很难解决的问题，因为大量的基础物流人员，仓库和派送人员，这个是京东服务的保障，没有了他们就没有了京东的高附加值的服务，但是基础人员过度，管理的就是个大问题。

但是可以肯定的是，在业务规模没有增长的情况下，肯定有很多人的收入是下降的，这个是亘古不变的道理，没有增量的时候，存量里面最先收到影响的是基层管理员工，一线干活的人肯定是不能少了他们钱的，因此基层管理人员的工资回收影响，他们也是最容易懈怠的人，大部分么有业绩还不拼搏的人应该都是这一部分。

其实对老板来说，一定要想办法搞增量，因为没有增量会出各种各样的管理问题，存量博弈是很残酷的，但是大环境不好，想要扭转局面挺难的，哪怕强如马云和东哥，也是无力回天，因此内部的整顿是必然的，作为老板来讲也是没有办法的办法，往往公司做大了，打酱油的人会越来越多，东哥隔段时间就出来提一提要淘汰不努力的人，是有道理的。