工厂里的年轻人未来怎么办？

工厂里的年轻人未来怎么办？其实我觉着这个担心完全是多余的，因为站在一个人力资源从业者的角度看，普通的工人，到了一定的阶段一定会被其他行业分流的。

老丁最早开始做劳务的时候我做的是物流仓库，因为老丁学的就是物流，业曾经管理过上千人的仓库，对仓库业务有比较深的认知，后面熟悉了，慢慢的摸清楚了里面的门道，开始做一些工厂，现在大概有八年了，对工人这个群体太熟悉了。

现在有大量的再工厂的打工人，其实有很大一部分肯定是没法善终的，不可能在工厂呆一辈子的，因为有些工作不太可能做一辈子的，这里面就有两个情况了。

第一，年轻的打工人自己觉醒了，他们自己去学了一门手艺，比如我当年做仓库经理的时候，我们仓库宿舍区有一家餐饮店是做鸡公煲的，因为做的味道很好，我自己手底下有个员工就离职了主动的去学了，现在就在苏州开重庆鸡公煲店，而且生意很不错。

这样的案例也很多，我去年在郑州招了一批数控专业大专的学生，其实他们对未来也没有什么规划，来工厂干了一个多月很多人就想离职了，跟我说操作机台没有前途，但是有一个学生问我，说他能不能去干技术元，因为他们做的产品的编程和调试都是技术员做的，技术员不用自己操作机台，出了问题才会出来处理问题，他业想要学点技术，我说你觉得现在你干技术员有人要吗？他说不能。

我就帮他介绍了一个培训学校，大概学了三个月以后，就去了一个工厂做技术员，现在经常给我发信息，说选对了，他同学现在一个月还是五六千块钱，他们现在差不多每个月都可以拿到一万多，而且真的成为了一个数控技术员。

很多的年轻人都会觉醒，只不过是时间早晚的问题。

第二，就是行业会慢慢的分流他们，最开始做物流项目的时候，那时候大概16,17年的样子，那时候物流项目接纳的很多都是工厂待不下去的年轻人，很多人都是忍受不了流水线，虽然物流仓库累一点，但是好在自由一点，但是物流分拣行业对于四十多岁的中年人就开始不太友好了，因为需要操作pda，四十多岁的正是压力大的时候，需要赚钱的时候，这个时候就会选择去像压铸这样累一点风险大一点的行业，有些会学一点焊工技术，工资普遍可以拿到8000-12000这样的。

等到了五十多就会有大龄工企业，比如做食品的，家里经济压力没那么大的，就回去干保安保洁的，能干到六十岁左右。

这是目前工厂打工人普遍的发展规律。