家政服务行业人才缺口严重，想要做好不那么容易

今年以来老丁其实在人力资源行业的服务开始做一些调整，之前可能做制造业比较多，但是今年开始有点偏向服务业了，首先因为上半年制造业不太景气，大部分的工厂都是不要人的，有些工厂招十个人，结果门口一下来了两百多个人，情况从五月份开始慢慢的好一点，但是相比往年也差了很多。

所以这段时间老丁开始做一些服务业的尝试，一入局才发现服务业大有可为呀，因为服务业需求真的太旺盛了，首先就是我们大家熟悉的餐饮服务业，基本上大家去一些综合体吃饭的时候基本上每家店的门口都会有招聘的广告，因为人的确不好招聘。

餐饮只是服务业需求中的一小部分，其实随着老龄化的发展，养老和家政服务才是需求最旺盛的行业，上个月我们去上海的一家康养机构，和他们负责招聘的人员聊过以后才知道，就拿上海的确为例，排队等待安排护工的家庭数量超过4位数，他们是需要排队的，因为没有足够多的护工阿姨能够上门给他们提供服务。

至于家政这个需求也是巨大的，现在的年轻人大家都不太愿意做家务，工作节奏快，压力大，总感觉睡觉的时间都不够用，每个周花点钱让人上门给家里打扫一个卫生这个就挺符合现代年轻人的生活喜欢，这个也就是为什么京东，阿里纷纷入局家政服务的原因吧。

其实我相信大家都看到了这个需求，但是这个需求其实不太好满足的，老丁就做过京东家政的服务商，给他们招聘家政服务人员，但是其实也挺难的，因为家政这一行的从业人员其实都是40-50岁这个年龄阶段的人，这个阶段的人其实都有自己的事情，比如照顾家庭，他们需要的是灵活的工作时间，而不是每天被排的满满的，如果每天都是满满的，他们可能会选择时间更加灵活的家政公司来帮助他们找工作，而不是京东家政这种系统派单的形式，而且线下的服务价格更高，因为京东是要抽佣金的。

老丁这段时间沟通过不下10个做家政的阿姨，他们都不太愿意去这些平台旗下的家政平台，因为价格低，服务时间太长，平台思维很难解决这些最终需要服务人员和购买服务的人直接面对面的问题，就算第一次可以，最终服务人员还是会跳单，选择直接和购买服务的人合作。

最近这半年老丁发现家政和养老真的是蓝海，但是想要做好也不难么容易。