发年终奖的公司一定是好公司吗?

马上快过年了，这个时候大部分职场人最关心的一个点就是今年能发多少年终奖，毕竟手里有钱回家过年心里才踏实，但是也有不少朋友的公司压根就不会发什么年终奖，大家一起吃个饭，然后抽个奖，仅此而已。

其实，很多人都没有想过新个体时代，消费降级的时代，别说年终奖，话说老板承诺的事儿能兑现50%就是好老板了，哪怕业绩超额完成，却因提成太多嫌弃员工拿的工资太高！这心态不就是我给你一千块你就应该感恩戴德！鞠躬尽瘁死而后已，往死里干！

上班也上了很多年了，关于年终奖，职场人其实没有几个人是满意的，感觉发少了是大部分人的潜意识。其实，哪怕没给公司创造什么价值，在员工的潜意识里，但是年终奖也是要发的，总体感觉就是年终奖是老板对员工的一种责任，但是其实这样未必就好。

我见过最高效的公司发奖金就是每天都发，每个月只发固定工资，然后剩下的奖金和绩效每天都在发，员工的业绩也是一个比一个牛逼，最高的一个员工一个月收钱收了十二万，还是个不到二十岁的小姑凉。

每天发钱麻烦不麻烦，肯定麻烦呀，但是对于大部分都是个人收款的业务来说还是比较好操作的，特别是没有账期的业务，今天客户给我结算费用了，今天就可以马上下发给对应的员工，现在很多小业务个人收款还是比较多的，微信，支付宝一个月收百万还是有很多的团队可以做到，下发也容易。

其实怎么分钱，什么时候分钱一直都是一个问题，没能处理好的老板往往也是公司管理不好的开始。

所以，有个82年还在职场的大哥的总结就是年终奖再多都是浮云游子意！眼前的都拿不着，年尾的才能看的到的东西可能拿的到吗？别跟自己过不去了，老板有信用就努力做好本分，能往前就努力冲，没信用直接撤自个玩泥巴去吧。

其实不管你是老板还是打工人，都是要贡献自己的价值的，没有价值，别人为什么要给你钱，自己要想清楚。