聊聊云南技校被曝强制学生进厂打螺丝

今天早上起来看到一个新闻，说是云南一个云南一技校被曝强制学生进厂打螺丝，还克扣学生工资每个小时9块钱。

作为一个人力资源从业者我来聊聊这个事情，其实我相信这个情况不是云南才有，可以说基本上每个地方都有，而且已经很多年了，这个里面唯一的问题点是学校有点太狠了，吃9块钱的差价这个的确太黑心了。正常的水平3块钱左右是比较正常的水平，在学生比较紧缺的情况下可以5块钱左右。

先来聊聊学生外出实习两种常见的工资发放方式，第一种就是打包价格，比如人力资源公司给学校22块钱，学校给学生定工资18块钱一个小时，那么学校还有4块钱的利润。

第二种就是基本工作加加班费的形式，企业直接发工资，然后支付每个月一千块钱左右的差价作为利润给到学校。

很多人可能会问，学校为什么要拿利润，不能把全部的价格都给到学生吗？

其实这个和学校的财政制度都有关系，一般公立的学校都都财政拨款，但是这几年很多地方财政都有问题，很多老师的工资发放都有问题，如果学校不能创收，很多学校甚至连老师的工资都是问题。上个月到陕西的一个学校，学校老师已经只有基本工资了，各种福利补贴全都没有，这种情况下学校领导是要想办法的，要不然老师工作没有任何积极性可言。

至于私立学校就更加简单了，因为学校紧靠那一点点财政补贴肯定是不行的，很多的学校拿地盖房子都是欠银行很多钱的，都是需要还钱了，在河南，江西的一些地方，学生输出就是一个产业，学校必须靠这个来创收，要不然学校就运营不下去了。

当然其实很多的学校也是知道这个生意不能这么明目张胆的这么干，公立学校的账户也不能有这种收入，这种事情需要像我们这样的人力资源公司来配合完成，一般学校都有人力资源公司作为自己的小金库。

从另外一个角度来说，技工类的学生实习肯定是必要的，但是大家要思考一个问题，那么多的大中专生，现在就业形式并不好，本科生也不好就业，怎么可能有那么多的好的岗位等着大中专学生，学校一般也是在学生出来之前需要到企业来考察的，只能选一个相对合适的，那么进工厂打螺丝基本上就是最后的选择了。

当然了，如果学生不实习就不给毕业证这一招就有点耍流氓了。